KLIKANGGARAN.Com--Pada tanggal 23 April, YouTuber Rusia yang populer, Yury Dud, merilis video "How the World’s IT Capital Works." Pada video tersebut ditampilkan delapan pria Rusia, tak ada wanitanya. Padahal, konon, ada wanita Rusia yang punya reputasi di Silicon Valley. Mengapa dia tidak ditampilkan?
Kami mendengar dari para wanita yang tinggal di Moskow tentang pengalaman mereka di bidang teknologi, tetapi apa pendapat mereka yang menangani Silicon Valley tentang masa depan wanita Rusia di industri ini? Apakah episentrum revolusi internet tempat yang lebih baik bagi wanita sekarang?
Dengan latar belakang media, bisnis pertama Renata George yang sukses adalah waralaba penerbit yang dia jual ke setengah wilayah Rusia. Setelah 10 tahun bekerja di industri ini, dia menjual bisnisnya dan menjadi investor malaikat, dia mulai bepergian ke AS untuk membantu beberapa perusahaan tempat dia berinvestasi, “Saya sangat sering bepergian, saya tinggal empat minggu di Silicon Valley dan tiga minggu di Moskow.” Periode ini berlangsung selama lebih dari setahun sampai mitra bisnis dan rekan investornya menyarankan agar dia tetap tinggal di AS, “Saya menyadari bahwa apa pun yang kita lihat melalui layar komputer atau TV kita tentang Amerika Serikat dan Silicon Valley [...] bukan begitu cara kerjanya."
Dalam tahun pertamanya di AS, dia dimasukkan dalam daftar Wanita Teratas dalam Modal Ventura dan Angel Investing di Forbes.com tahun 2012. Dia telah menulis tiga buku bisnis, yang terbaru adalah "Women Who Venture" yang diterbitkan pada tahun 2019. [RT.com]
George pertama kali mulai memperhatikan posisi wanita dalam modal ventura pada tahun 2014, “Saya berasal dari Eropa tanpa pemahaman bahwa wanita diperlakukan dengan cara yang berbeda dari pria di Amerika Serikat. Itu tidak pernah menjadi sesuatu yang pernah saya pikirkan. " Dengan dorongan mentornya, dia mulai menyelidiki masalah ketidaksetaraan dan menghitung berapa banyak wanita yang memiliki modal ventura yang benar-benar menandatangani cek dan membuat keputusan, "Saya menoleh kepadanya dan mengatakan apa yang salah dengan wanita dalam modal ventura? Saya benar-benar naif pada saat itu; Saya seperti apa yang dia bicarakan? Saya pindah ke sini, saya bergabung dengan Forbes, saya mengumpulkan dana, saya berinvestasi di perusahaan - apa pun perusahaan yang ingin saya investasikan, saya lakukan.”
Melalui penelitiannya, George menemukan bahwa pada tahun 2014 wanita hanya mencapai 4% dari industri VC secara keseluruhan dan pada tahun 2020 mereka hanya mencapai 4-5%. Ia menjelaskan mengapa enam tahun tidak banyak yang berubah, “ini bukan karena tidak ada perempuan baru dalam modal ventura di tingkat mitra investasi, tetapi karena ada perusahaan baru yang dikelola oleh laki-laki. Jadi, jumlah perusahaan VC yang dikelola laki-laki dan perusahaan VC yang dikelola perempuan cukup setara, yang membawa kita ke kesimpulan berikutnya bahwa terlepas dari semua desas-desus tentang perempuan dalam modal ventura, dinamika pertumbuhan masih sama.”
Jadi bagaimana cara memerangi perbedaan antara jenis kelamin ini? AS didorong untuk menerapkan kuota gender, tetapi George mengatakan "di lingkaran di atas, sebagian besar dari kita berpikir bahwa kuota tidak banyak membantu". Dalam bukunya "Women Who Venture", para wanita sangat vokal tentang keinginan untuk mempekerjakan dan dipekerjakan berdasarkan prestasi. Di sisi lain, dalam bukunya, wanita mengatakan bahwa ketika mereka mencapai puncak, tugas mereka sebagai wanita adalah membawa setidaknya satu wanita lagi ke level yang sama. Dia menyebutkan metafora berikut, “Saya selalu harus menurunkan lift dan membawa setidaknya satu wanita lain ke lantai saya. Inilah yang harus kami lakukan terlepas dari kuota, tugas kami adalah mengirimkan tumpangan kembali untuk membawa wanita lain ke puncak. Di tingkat kami, kami tidak menyukai kuota dan tidak membutuhkannya, tetapi ada baiknya kuota hadir untuk melibatkan lebih banyak wanita karena lift itu hanya berfungsi jika ada tempat untuknya di meja.”
Baca juga: 49,36% Guru Setuju Sekolah Tatap Muka Januari 2021 Dan 45,27% Guru Menolak: Survei FSGI
George berpikir bahwa di setiap arena yang didominasi pria, hal terpenting yang dapat dimiliki seorang wanita adalah pahala dan kulit yang tebal, maksudnya adalah bahwa "pada tingkat tertentu kuota itu baik tetapi begitu Anda melewati pintu, Anda perlu memahami bahwa tidak akan ada yang membawakanmu apapun di piring perak [untuk] menaruhnya di mulutmu dengan sendok perak.”
Dia menyarankan bahwa “jika Anda memiliki kelebihan dan Anda memiliki kulit yang tebal tidak ada langit-langit kaca. Itu bukan hanya opini saya karena saya orang Eropa Timur dan saya dibesarkan seperti itu, tetapi semua 100 wanita yang saya wawancarai untuk buku [terbaru], mereka mengatakan hal yang sama. "
Masalah kesetaraan dan diskriminasi adalah masalah yang sangat kompleks, tetapi sangat kompleks di AS dan George mengaku, "Saya membutuhkan beberapa tahun untuk memahami bahwa sejarah di Amerika Serikat sama sekali berbeda dan wanita di Amerika Serikat memiliki posisi yang sangat berbeda. "Fakta bahwa 40 persen wanita di Rusia memegang posisi tinggi di bidang teknologi dan penelitian adalah angka yang luar biasa bagi AS. Dia menguraikan perbedaan dalam mentalitas ini, “kami tidak tahu bahwa ada diskriminasi, kami hanya pergi ke sana dan melakukan pekerjaan kami, kami tidak tahu bahwa kami didiskriminasi [terhadap] oleh laki-laki, siapapun itu atau apapun laki-laki. lakukan kepada kami tidak peduli bagaimana mereka berperilaku buruk, bagi kami itu hanyalah penghalang lain dalam perjalanan menuju kesuksesan. "
George menyimpulkan bahwa perempuan perlu memperjelas tentang apa yang mereka perjuangkan, “kami tidak memperjuangkan kesetaraan sebagai hal umum, kami memperjuangkan kesetaraan di tingkat atas. Di tingkat pengambilan keputusan. " Dia mengkritik media karena memusatkan perhatian pada aspek negatif dari statistik gender daripada menyoroti para wanita yang telah merusak cetakan dan yang dapat memberikan inspirasi kepada orang lain untuk melakukan hal yang sama, "Saya pikir media harus lebih memperhatikan hal-hal positif daripada negatif karena negatif sebenarnya dapat meyakinkan wanita bahwa tidak ada cara bagi mereka untuk menang." [RT.com]
Lisa Bogadist-Kataeva Hudson adalah direktur Acara Global di WomenHack, sebuah prakarsa yang bertujuan untuk menjembatani kesenjangan gender TI dan memberi perempuan peluang tambahan untuk sukses di bidang teknologi di lebih dari 45 negara di seluruh dunia. Hudson berasal dari Moskow tetapi mendapati dirinya di AS pada tahun 2014 setelah pindah dari Moskow menyusul krisis Krimea dan sanksi berikutnya. Dia didorong oleh teman-temannya untuk tinggal di San Diego dan bekerja dengan mereka di Silicon Valley, dia setuju dan memulai karir teknologinya dengan bekerja untuk sebuah start-up perjalanan Rusia.
