Kepala Kantor Regional VII Badan Kepegawaian Negara (BKN), Drs. Margi Prayitno, MAP mengatakan, penerapan manajemen talenta di Ogan Komering Ilir merupakan langkah baik Pemkab OKI untuk membenahi birokrasi.
“Penerapan sistem merit bertujuan, memastikan jabatan yang ada di birokrasi pemerintahan diduduki pegawai yang memenuhi persyaratan kualifikasi dan kompetensi,” ungkapnya.
Untuk diketahui tambahnya, sistem merit telah diamanatkan dalam Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang ASN.
Baca Juga: Kisah Putri Bungsu dan si Beruk Tunggal
“Dengan begitu, tujuan pembangunan bidang SDM aparatur untuk mewujudkan pegawai ASN yang profesional, berintegritas, netral, dan berkinerja tinggi dapat terwujud,” pungkasnya.
Sementara Kepala Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan OKI, Maulidini mengatakan, penerapan sistem merit di OKI dimulai dengan penilaian jabatan oleh atasan langsung.
“Jadi para pimpinan OPD menilai pejabat setingkat dibawahnya. Demikian dengan pejabat administrator menilai pejabat pengawas di bawahnya. Lalu, di tanggal 20 nanti akan dilakukan penilaian potensi dan kompetensi kepada seluruh pejabat administrator. Hasil penilaian ini, akan menjadi peta talenta kebutuhan SDM di Ogan Komering Ilir,” terangnya.
Penerapan sistem merit dalam kebijakan dan manajemen ASN di OKI terang Deni, merupakan langkah konkrit pelaksanaan pengisian jabatan serta menegakkan nilai dasar ASN, kode etik dan kode perilaku ASN di lingkungan Pemkab OKI.*
Artikel Terkait
DPRD Minta Bupati OKI Evaluasi Kinerja Satgas Covid-19
Pemkab OKI Kelebihan Bayar Pekerjaan, Salah Satunya untuk Pekerjaan Fisik di Dinas Kesehatan
Pemkab OKI Kekurangan Volume atas Empat Paket Pekerjaan Fisik, Yuk Intip Apa Saja
Lebih Besar Lagi Nih, Pemkab OKI Kekurangan Volume atas 74 Paket Pekerjaan Fisik di Dinas PUPR
Infrastruktur Jalan Mulus, Masyarakat Kecamatan Tanjung Lubuk Ucapkan Terima Kasih pada Bupati OKI